Контакты: тел: +380 (44) 230-05-05 | e-mail: info@sbm.ua | |

Оценка персонала

Оценка персонала — это набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом.

Оценка персонала позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности сотрудников, а так же их потенциала в разрезе стратегических задач компании.

Компания Сиан Стафф предлагает следующие методы оценки персонала:

  • Матричный метод – предполагает сравнение качеств конкретного человека с идеальными характеристиками для занимаемой должности;
  • Метод системы произвольных характеристик — выделяются самые яркие достижения и самые
    худшие ошибки в работе человека, и сопоставляя их делаются выводы;
  • Оценка выполнения задач — элементарный метод, когда оценивается работа сотрудника в целом;
  • Метод «360 градусов» — предполагает оценку сотрудника со всех сторон — руководителями,
    коллегами, подчиненными, клиентами и самооценка;
  • Описательный метод — предусматривает дискуссию сотрудника с его руководителями
    или экспертами в данной отрасли о результатах его работы и перспективах.
  • Тестирование — это оценка по результатам решения заранее поставленных задач;